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第三百五十六章 星际向导的崛起(26)

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    虽说星际民众的基因得到了改变,大家寿命延长,容貌趋于相似,可还是有着美丑之分的。

    她是开办娱乐公司,在大家能力差不多的情况下,她得先考虑外貌这个因素,歪瓜裂枣的剔除,好看的则留下,辨识度高的直接作为储备艺人。

    严格筛选过后,有三万人进入面试,木杨和诸经宇已经将星际频道申请下来了,没让其闲置着,一个台拿来当招聘直播,给大家当个消遣看,也是让这些参加招聘的人接受全星际民众的监督。

    按照部门不同,众人面试时间也不一样,木杨每次都先让大家做个自我简介,然后询问些以后部门可能碰到过的问题,考察他们处理事情的应变能力。她发现他们每个人的智商都比自个儿来的那个年代的人高,但是相对于地情商低得很,做事情也是一板一眼,几乎除了能有自我逐渐构建逻辑、有创新的可能,同机器人也没什么区别了。

    这也难怪原主那么轻易就被人忽悠过来,成为了南元联盟的大罪人。

    她觉得自己往后还得要特别为他们开设课程,提高他们待人接物方面的能力,也培养他们好的情商。

    他们是艺人、公司和星众们之间的润滑剂,作用很大,疏忽不得。

    知晓这些,她也在数千人中得到了印证,反而没有询问问题的必要,有着精神力强大的便利,木杨直接眯着眼让自个儿的精神力在应聘者的精神图景里转悠一圈,感知其细微地情绪,也在取得他们同意后,极快地查探他们的记忆。

    这个操作消耗巨大,木杨哪怕五年来没有一天懈怠过,精神力的提升显著,每天也只能高强度地进行六个小时,这还是分成六个时间段的,才能够面试四百人。

    她的精神力同音乐已经达到了中等程度地结合,也就是可以做普通精神方面的疏导,若是同时对哨兵进行针对性地疏导,也不过是一百个人罢了,且只能够输出一次。

    用精神力面试,是她精神力耗尽、恢复两者之间张弛的方式,也是她除了同诸经宇有过精神交流外,第一次进行实际操作,无疑,这种方式对她精神力的提升有莫大的考验和好处。

    一个部门面试完毕,木杨立马组织他们去上模拟大学专业课堂,而模板则是她精心准备的各种理论和复杂案例,相信以他们高智商的理解力,应该很快能够摸到其精髓。

    等所有部门都面试完毕后,洋芋娱乐大厦也按照木杨的想法搭建好了,其外形同其他所有的建筑没什么区别,简单大气又不失雅致,可里面却别有洞天。

    艺人招聘的广告已经发布出去,除了多才多艺的要求外,容貌特异是重中之重,当然了这个特异绝大部分表达是让人能够一眼认出来的漂亮帅气!

    木杨再度考察了下工作人员的学习和掌握程度,为他们点评了一番,这次她为了锻炼精神力,再度逛了... -->>
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