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第一百零六章 要求

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    高明成“我不干了”的怒吼,在第二天就传遍了全厂。

    据说消息传到总厂,马向阳愤怒地摔了杯子。

    当天早上,高明成就站到了总经理办公室。

    卸下了包袱之后的高明成,像是突然之间焕发了活力,整个人完全不一样了。

    他穿着一件老式棉衣,两鬓依然斑白,深深的抬头纹、眼角的鱼尾纹,都清楚地见证了他这些年内心的煎熬。但此刻,他的眼神却是格外坚定,沧桑的外表,却透露出年轻人所不及的锐气。

    “那些接到调令的干部,我负责去说服。”

    不待杜炜逸说话,他就主动开口道:“但我有要求!”

    “什么要求?”

    杜炜逸惊异于他的改变,静静地问道。

    “第一,他们违抗总厂命令,有可能会被开除,所以我要求授权代表公司,将他们纳入正式工编制!”

    正式工编制?

    杜炜逸表情严肃。

    他知道,在内地,正式工编制所代表的意义。

    “你是要签终身雇佣合同?”他眼神锐利,盯着高明成质问道。

    “没错!他们每个人都是国家正式干部,是铁饭碗。虽然这两年经济不好,这个铁饭碗也不知道还能捧多久,但是不给他们个更好的选择,他们是不敢随便辞职下海的!”高明成毫不畏惧,跟他眼神对视。

    “这个……”杜炜逸有些犹豫。

    八十年代前,欧美公司普遍也是终身雇佣。但是随着人才的不断涌现,劳动力选择面扩大,以及职业经理人制度的推广,股份制公司逐步认识到终身雇佣所造成的阶级固化,对公司员工上进道路的阻碍作用,终身雇佣制便渐渐退出历史舞台。

    历数西方社会,仍在坚持终身雇佣制的,也只剩下日本一个国家了。

    “可以!”一个声音在办公室门口响起。

    杜炜逸一拍脑门,没好气道:“云天,你懂不懂管理!这个口子怎么能乱开!签了终身雇佣合同,那么他们不干活,我们是不是也要发工资?”

    “终身雇佣不代表就没有了激励手段:奖金、培训机会、加薪、升职、管理层干股……有太多可以继续激励员工向上奋进的方式了。”白云天靠在门框上,抱着手臂冷静道,“而且,我们现在最需要的,是千金买马骨!”

    “好吧好吧,我说不过你。”杜炜逸耸耸肩,放弃了自己的主张,看着高明成道,“还有什么条件?”

    高明成观察着两人的互动,目光闪烁,闻听整理思路,继续道:“第二个,是他们的工资要高于原标准。”

    “基本工资、特殊补贴、职务补贴等,乱七八糟加一块,分厂厂长大概两百一十块左右,科长一百八、九十,车间主任比科长高,班组长略比普通工人高,工人则按技术级别发放,二级工七十八块、三级工九十五、四级工一百三、五级工一百六、六级工一百九、七级工二百四、八级工二百八,大致差不离。”

    高明成对工厂的情况了如指掌,随口就能答出来。

    杜炜逸笑了。

    就这点?

    “全部翻倍!”他大手一挥,豪爽道。

    白云天在门口补充道:“六七八级属于高级技工,是非常重要的稀缺人才,如果有可能,最好能全部留住,所以我建议可以再高点。”

    “好!六七八... -->>
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