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第238章 网上投简历

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    看着人家写的简历,学习经历一笔带过,主要写的实际工作期间的能力提升过程以及对管理工作的感悟,其中既充满了谦逊又透露出自信。

    肖晨想了一下,自己在上市公司的工作也有特色,特别是生产流程非常复杂且又长,大型国有工业企业是一大优势,自己还担任过小组组长、劳动服务公司主管会计这些都是很好的亮点。

    该如何自己的真实工作经历反映出来同时又适当的修饰一下自己?自己在大型上市公司里财务部工作全部岗位都轮转了,所以财务业务知识全面,任务组长那就是主管会计,劳动服务公司财务主管在外面不就是财务经理。

    劳动服务公司具成有商超、两个经营分公司的组织形式,它相当于是商业连锁的企业,这样算下来自己就具有的工业、商业会计、主管、经理的从业经历了。

    有了思路后,肖晨就把工作经历从会计到主管到财务经理,同时通晓工业、商业、服务业三板块的管理人才,并具有会计师职称的简历就写出来了,满满的四页纸呀。

    同城招聘,肖晨选出省城招聘企业,通过薪资级别筛选月薪一万以上的,人家是招聘主管副总经理人的,管它的投几份。

    月薪八千左右的,人家一般招聘的都是总监级别的要求也不低,成不成都投几份,财务经理一般都在四千元左右收上的,有些还是国有企业,但工作地点大多数远离市区,肖晨不愿再入国有企业,直接过滤。

    剩下的基本都是中小私营企业,有商业的、有工业的、有服务业的,肖晨哗哗的连发了十几份简历出去,关电脑等消息。

    公司都已经开始亏损了,那么能保住基本工资就不错了,还谈什么月奖金,但就是这么一个月一百多元的金额不发了,在同事们的心中也是一部分主要收入,每天上班同事们又开始抱怨那一百多块钱的月奖没了,年底那近一个月的工资的奖金今年怕是没希望了,不断的叹气,连工作的积极性都不高了。

    作为一名底层员工,他们想的无非就是保住那点少得可怜的基本工资,然后每月再有一两百的奖励他们就心满意足了。

    如果放在十年后,肖晨自己都会觉得自己觉醒怎么那么高呢。

    没有经过的人就不可能理解这个时候的人,钱当然人人都想有更多,但是由于长期在这种地方工作,他们已经没有的其他的技能,只能乖乖地待在这里。

    就拿肖晨来说,如果他不是年纪比较轻,加上又是新一代的被社会改革浪潮推着走的人,要是提前个五年六年毕业,那他自己现在恐怕一样的跟大家数的员工一样,已经被工作、生活、家族磨得毫无棱角了。

    每天一杯清茶,一份报纸的生活看似很惬意,但是它真的会消磨人的意志,让人变得无所求,一切随意面安,说起来都觉得有点可怕。

    所以基层员工他们唯一能做的就是祈求市场快点转好,那样自己的日子也好过一些。
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