第110章 安家的工资体系设计

经营下去。”

    唐霆的担忧的这个问题，赵鹏早就想好了解决方案，立即胸有成竹的看着唐霆笑着说：

    “这个问题的话，我目前想的是，转正以后的员工保底工资，最高就发3个月，也就是7500元。如果说3个月还没有签单的话，员工还想继续留在我们门店的情况下。我们就停发保底工资，无底薪，这个就要看他的个人意愿了。”

    赵鹏的话让唐霆眼前一亮，没想到他就这么举重若轻的处理好了这个问题，真是让人呢刮目相看啊。

    见三人都点了点头，相当认可了自己观点，赵鹏又继续 说着：

    “至于提成的话，我目前想的是我们的提成百分之50起，和奇迹房产中介一样。好像伊城的提成还没有奇迹房产中介高吧？我听说好像才40％起。”

    说完以后，赵鹏带着询问的目光看向唐霆，几人之中，也只有她最了解同行业的情况了。

    “没错，其实50％在我们行业还可以了，大公司的提成，都比较低，只有一些小中介，单店，提成高一点。”

    唐霆说完以后自己都笑了，因为她突然想到，赵鹏现在的这家门店可不就是属于小中介之列吗？

    得到唐霆肯定的答复后，赵鹏心里也松了一口气，看来自己想的没有问题，于是他继续说道：

    “我们的提成，会和我们在奇迹地产的时候不一样。当时我们在那边的时候，提成是按照入职司龄来算。”

    虽然几人都是从奇迹地产出来的，很清楚那里的工资体系，但是赵鹏还是详细的剖析道:

    “奇迹地产的情况是，入职越久，提成越高。这样虽然有好处，能留住老人呢，但是也有坏处，那就是留不住优秀的新人。”

    说到这，赵鹏自嘲一笑，其实他自己就是最好的例子。

    他虽然主要原因是因为自己的行业梦想或者理想离开的公司，但是要说没有受奇迹地产这个提成的原因的一点影响，那也是自欺欺人。

    他在公司的提成是50%，但是还要扣除15%的平台费。所以他真正的提成算下来才42，50%都不到。这也是促使他，从奇迹地产离职的原因之一吧。

    “我们公司以后的提成，不论员工司龄。以后我们按照A1-A10来计算提成。没有转正员工就是A0，8000的业绩没有提成。转正以后就是A1，A1的提成就是50%，A2的提成就是52%。以此类推，最高是A10，A10的提成是68%。”

    “那升级的标准又是什么呢？”

    不愧是大师姐，唐霆一针见血就问到了问题的关键。

    赵鹏赞赏的看了一眼唐霆后缓缓的说:

    “纯看业绩，A1累计业绩到达10万，就升级为A2。A2业绩再累计达到10万就升级为A3，以此类推。”

    “我看可以。”

    唐霆低着头沉思了一会儿后，终于脸上露出了笑容。

    “那我们呢？师父，你给我定的A几？”

    张小小见赵鹏迟迟没有到她和周江南的级别，不免有些着急的问道。

    “你周师伯嘛，级别直接定的A10，至于你嘛，级别定为A6。”

    赵鹏的话，惹得他们一个是喜笑颜开，一个是忧心忡忡。

    担忧的自然是周江南，他忍不住的开口说道:

    “大鹏，A10会不会给我定的太高了，我觉得给我也定A6就差不多了。”

    “没事儿，江南，我觉得我定的很合适。我知道你在担心什么，你放心好了。这个门店我是不会亏本的，退一万步讲，就算我自己一个人做业绩，也能做起来不是？难道你们对于我的业务能力没有信心吗？”

    赵鹏走上前，拍了拍周江南的肩膀自信的说道。

    想到赵鹏这几个月的表现，周江南那紧皱的眉头也舒展开来。

    赵鹏说的是啊，就凭他的业务能力，这个门店怎么都能很好的发展起来。

    更何况这也是赵鹏为了照顾自己，这才给自己定的这么高的级别。

    其他人都是从A0开始，只要自己认真做业绩，那和赵鹏就是双赢的结局。

    周江南想通了这件事，也就不再反对，笑着和几人热烈的讨论起明天开业以后的业务发展。

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