第21章 工作千头万绪

    沈健走进会议室，别看公司规模不大，但麻雀虽小五脏俱全，公司员工把会议室坐得满满当当。

    郝中婧在完成公司收购后，并没有对宝丽银的组织架构做更改，因此现在虽然公司名称变成了腾龙娱乐，但各个部门保留了原先的设置。

    首先是公司最核心的部门，音乐制作部。拥有两名优秀的音乐制作人，林兴民和钟迈可，两人也兼任编曲师。音乐制作部下还有，录音师、混音师、母带后期混音师。

    公司的另一个核心是艺人，在原先的宝丽银，艺人发展部由吴国华负责，现在沈健决定自己亲自管理这个部门，负责对公司的签约歌手进行职业规划。

    不算沈健和郝中婧，公司原有25名职员，此刻都坐在会议室，瞬间显得会议室有点拥挤。

    沈健在全体员工会议上宣布，委任郝中婧担任腾龙娱乐的CEO，她不但要负责公司的全面管理，同时还是沈健的经纪人。

    早先沈健与郝中婧签的经纪人合同，时间只持续到沈健开学前，昨天郝中婧去沈建家，两人沟通过后，重新签订了经纪人合同。

    现在公司的签约歌手，容韶涵还没入行，陈艳芳虽是唱将级但实属过气歌手，两人都还没有经纪人，这样的话，可以让郝中婧先暂时充当一下容韶涵和陈艳芳的经纪人。

    沈健征询了一下郝中婧的意见，郝中婧表示没问题，处理这些事务对她来说，游刃有余。

    当然，这种情况不会持续多久，等到两人红了，沈健还是要给她们聘请经纪人的。

    因此这次开会，沈健首先交代了公司接下来的人事计划。

    沈健讲到：“公司先招聘一名HR，等公司签约更多艺人后，一名经纪人带两三名艺人。另外我打算成立两个新部门，新媒体部和艺人与曲目部（A&R）。”

    新媒体部负责处理音乐产业中和新媒体相关的事务，包括通过互联网发布音乐和音乐视频。还负责帮助艺人在互联网上树立形象。

    比如沈健计划《十七岁的雨季》的MV，在制作完成后，将交给新媒体部发布到油管视频。

    沈健继续解释道：“另外新媒体部还需要策划视频推广方案，它不同于MV，我们可以使用公司的版权音乐作为BGM（背景音乐），搭配酷一些的视频画面，能惹起模仿风潮的，或者议论热点的最好。”

    沈健意识到，随着华夏网民的规模不断扩大，油管视频的影响力会被重视，现在没有唱片公司意识到还可以这样玩，所以他必须抓住先机。

    新媒体部的一项重要工作，就是创作能够引起“跟风效应”的视频。不过，在网友还无法自发跟风时，免不了新媒部要先制作上传一些类似视频，从而引导网友跟风。只要跟风视频形成规模，那么视频中出现的BGM，就会非常流行。

    沈健期望能通过这种方式，将腾龙娱乐公司版权库中的一些新歌爆红、老歌翻红。

    公司员工听了沈健对于新媒体部视频策划的解释，感觉这应该是个不错的点子，但没有先例，也不清楚这个部门成立后怎么运作。

    沈健表示新媒体部不需要立即开展视频策划的工作，其他工作可以先期展开，目前各个唱片公司、娱乐公司，对于互联网的利用率极低，甚至可以说，不懂得怎么利用互联网来炒作热度、口碑维护、危机公关。

    “新媒体部先招人，另外委托网站建设公司，为腾龙娱乐设计一个官网，日后交给新媒体部维护。”沈健对郝中婧说道。

    除了新媒体部，沈健计划成立的另一个部门叫做艺人与曲目部，国外称为A&R。

    林兴民提出了不同意见，“在唱片行业，A&R负责发掘、训练歌手，也要为歌手寻找适合的作曲者和唱片制作人，优秀A&R的关键词是直觉、胆量、经验，以我们公司目前的情形，可能根本雇佣不到A&R。”

    沈健解释道：“没错，所以我并不打算招聘一名A&R，而是要招聘一名对SQL有所涉猎、懂得Python或R语言的人，他最好具备统计学背景以及创建预测模型的能力。”

    林兴民不解地问：“这是从事计算机编程工作的岗位要求啊，它和A&R有什么关系。”

    沈健解释道：“我的想法是让A&R从慧眼识人改成数据识人，使用机器学习技术来开发一种算法，通过监测病毒式内容的流行程度及大众反应来帮助唱片公司鉴定、评估歌曲是否可以成功。”

    钟迈可理... -->>
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