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第八百零八章 付出与回报

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    第八百零八章 付出与回报

    不可否认,秦烈现在不得不佩服楚莹莹的远见目光,中药可能是维持高利润的唯一行业,而却还要打开国外的市场。

    因为任何药品比起来,都不可能赶上这三个月荣鑫的发展速度,就算销售再多的药品,也不可能有这样的利润。

    “远诺的模式与荣鑫不同,我们都是以创新管理为主,像这种业务还是有欠缺。”

    宋家明也是实话实说,他们被分散在各个大公司,是帮人家改善管理,但主要的人员,还是别人的框架。

    就像吕素海,可以设计出更广阔的产品方式与思路,却也需要业务人员向外推销,而不是他自己在这里抓大客户!

    稍一停顿,言归正传道:“我对比了一下,荣鑫那边的业务量虽在增长,但与伍琪涵的订单额相差七倍之多,她还还兼着客服部门,柳经理拿着过亿的红,但人家才拿着七八千块钱的工资,这……”

    “别说了,这完全是两码事!”

    秦烈不等他说完,打断了继续道:“这段时间分红多点,可一旦赔了呢?不一样要承担风险吗?”

    他这话有些强词夺理,就算真出现了风险,他也不会让柳曼承担!

    “我不是说柳经理拿的多,只是觉得对伍琪涵有些不公平。”

    宋家明知道他们的关系,开口继续解释道:“经营企业就该靠能力拿钱,付出与回报成正比,才能留住人才!”

    伍琪涵的这次离开,他误会成因为工资的事情,毕竟远诺分红的事情,在公司早就已经传开。

    普通员工虽然羡慕,但他们只是打工,不会计较太多,但对于伍琪涵取得的成绩与付出的努力,有点意见也算正常。

    “不是钱的事,这丫头也不缺钱!”

    秦烈摇了摇头,将剩下的啤酒一口喝干道:“一会我去找她,看看到底是什么情况!”

    “老大,最好能把她请回来,客服与招待都直接与客户有关系,抓住了客户才等于抓住了业务!”

    宋家明深深叹了口气,最后提醒道。

    在任何公司,规范的管理是必须的条件,但最重要的环节还是业务与客户服务,没了他们,就等于断了与客户的沟通。

    ……

    秦烈万万都没想到,这丫头的一时兴起,居然还成了荣鑫必不可少的骨干人才,过去是不想她来添乱,现在成了请她回来。

    路上,他给楚莹莹打了个电话,这丫头刚回到了别墅,便直接去接她!

    “今天怎么这么早回来了?”

    楚莹莹发出中药之后,彻底松了口气,正扎着围裙,打扫客厅的卫生,完全一副居家小女人的样子,看到他回来后,开口问道。

    “琪涵在药厂请了病假,已经好几天没去上班了。”秦烈实话实说道。

    “我知道。”楚莹莹抹了一下额头的汗水,笑着回答。

    “那就是说她没病,是故意请假不去?”

    秦烈一听,便感到有些失望,果然是这丫头新鲜感过了之后,又开始吊儿郎当的大小姐生活。

    如果真是这样,让她回去上班,简直难上加难,就算是回去,肯定也... -->>
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