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第584章 沈老板的幽默

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么留情面的周佳慧,也温和了许多,针对问题谈看法和提意见,让已经习惯了挨训的刘世光都有点不怎么习惯,准备私下打听一下周老板是不是中大奖了,不然为什么这么心平气和,姑苏制造集团财务出了个大纰漏竟然没训人。

    而这次会议唯一不怎么和谐,却是钟强。

    老钟直接点了姑苏制造集团的名:“我建议姑苏制造集团刀刃向内,好好自纠自查一下内部的问题,宋总整天在外面跑确实很辛苦,但内部管理上的问题一样不能忽视,今年监察部接到子公司举报最多的就是姑苏制造集团,到现在已经出现了十二起举报,都是一些管理上的小问题,姑苏制造集团要承担做强制造业的使命,内部管理上的问题就不能忽视,如果连员工最基本的利益诉求问题都不能处理好,让员工得不到最基本的公平和公正,做强制造业也就无从谈起,所以我建议宋总认真考虑一下这方面的问题。”

    宋有为干脆地表态:“钟总的建议我们会认真考虑,明年开始,姑苏制造集团重点在内部管理和优化上下功夫,争取用一年时间对内部管理进行改革优化,在处理一些历史遗留问题的同时打造一支高效的职工队伍,力争做到公平公正。”

    钟强关了话题,没有再说。

    沈辉左右瞅瞅,点开话筒,最后发言。

    “该说的各部门和几位高层都讲过了,我就不再多说了。”

    沈老板今天也很温和,没训人,就讲了两件事:“我说几个方面,第一个是资金,马上年底了,资金有问题的早点做准备,不要等到要发工资了再催这个催那个,甚至给我发短信催流程。我先提前给大家汇报一下,年底的日程安排的很满,十二月二十号之后不要再给我发短信催流程,所以如果还反应迟钝的拖到年底,要钱的事就别再找我了。”

    底下一片轻笑。

    沈老板越来越幽默了。

    “第二个是工资问题,星海投资不干涉各子公司的内部管理,但辛苦了一年,我希望大家都能想想我们的员工得到了什么。在座的各位一年几十上百万,员工一年能挣多少,那点工资够不够养得起一家人,日子能不能过的更好点?特别是几家制造企业,星海投资不问你们要一分钱的利润,甚至一直在给你们输血,钱是不是花到地方上了,做强制造业不光是有技术就行,人也是个关键,所以我要求管理层下去之后要真正为员工考虑,不能说一套做一套搞成两张皮,财务状况好的话多给员工发点年终奖,让大家这个年过的富裕点。”

    “第三个是年会,为了增强员工的荣誉感和归属感,今年的年会可以搞大点,能来的都过来,具体下去之后陈总牵头负责,尽快拿出个章程提交办公会讨论。”

    “第四个是CEO轮岗制,之前星海投资内部已经讨论成熟,我提前公布一下,明年开始星海投资将正式施行CEO轮岗制,具体的实施细则下去之后会发下正式文件,CEO轮岗制度对公司高层的权责也进行了进一步细分和微调,文件发下去后大家尽快熟悉,做到心中有数,一些准备工作该提前准备的提前准备,不要到跟前在抓瞎。”

    沈老板讲完了,底下一阵交头接耳。

    其实这也不是什么秘密,之前就听说了。

    但只要没公布,就存在变数。

    现在沈老板亲自公布了,就说明确实已经定下了。

    都在心里猜测,这个第一任轮值CEO会是谁。

    用排除法排除一下,魏宗如肯定是第一个排除的,钟强是第二个,张悦也不可能,消息灵通的都知道这位主管法务的高管要走,周佳慧可能性也不大。

    剩下就陈丽君、曹廷华、吕云峰三个人选。

    再往下就排除不下去了,这三人谁都有可能出任第一任轮值CEO,陈丽君是星海投资资历最老的元老人物,能力也没问题,唯一欠缺的是没涉猎过核心业务。

    曹廷华各方面都有优势,但又不是太明显。

    资历比陈丽君差上一些,但核心业务涉猎的同样不多。

    吕云峰资历最浅,但却是高管中唯一涉猎核心投资业务的。

    究竟最终谁上去,沈老板没公布前,谁也不敢打包票,只能在心里琢磨。

    沈辉回到办公室还没坐下呢,陈丽君就跟了进来。

    “沈总,年会的事你再给我说一下。”

    陈丽君有点头疼,之前请示是沈老板没提啥意见,让她自己看着搞,结果都准备的差不多了,现在又来这出,最怕的就是这种情况,临时变卦啥都得重来。

    沈辉道:“我也是会上才想起这事,今年是星海投资成立第三个年头,现在下面子公司分公司一堆,要搞就搞大点,能来的都过来参加一下,具体的你看着搞就行了。”
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