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第一百二十六章 海外销售

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    “那么,下面开始第二个议题。”

    看到销售部门没了声音,杜炜逸便就入到第二个议题:“从曹室长做的调查来看,虽然我们的潜在用户群体数量庞大,但同时也非常分散。因此,要想达到良好的销售效果,就必须组建覆盖全国的销售网络……”

    几名中层干部兴奋起来。

    早前公司就分别找他们谈了话,向他们透露了接下来的工作变动,他们已经心里有底。

    现在听到杜炜逸宣布组建销售网络,他们心中一阵狂喜,强忍着,才没有笑出声来。

    “关于销售网,我们决定与分厂相结合,采取大区制度。在全国,分别建立华中、华北、华南、西南四个分销网络,华东部分,则由总公司直接负责。路芹、蔡少环、管岩、陈道义,”他挨个看向四名隆和调来的干部,目光中透露着嘉许、鼓励的眼神,说道,“你们四个,分别担任华北、华南、华中、西南分公司经理……”

    这是白云天主动提出来的建议。

    按照分工,白云天主管技术、生产、公司大政方针,公司管理、销售,则交给接受过正规商业管理的杜炜逸。要论销售,国内也找不出比这些港干更合适的人选了。

    “是!杜总,我们一定不会让您失望!”四名干部激动不已,异口同声道。

    “好好干!”杜炜逸很开心自己的人能够得到重用,这也让他感激白云天对他的信任,继续宣布道,“钟晨、林臻、蒋毅为、薛鹏,你们四个,分别担任以上分公司的副经理……”

    这四个人,全部是原二厂销售科的干部。

    这就是制衡。

    隆和银行过来的干部,自小在商品经济社会长大,对于市场销售耳濡目染,又在银行干了多年,富有销售经验。同时还能让杜炜逸觉得自己在公司有发挥能力的地方,借此安抚他的情绪。

    但同时,又将原二厂销售科的干部,派给他们担任副手,即能协助他们迅速适应国内的销售环境,又能就近监管。

    这还没完,接下来,又有四名新入职的大学生,被任命为分公司经理助理。

    这等于是再上了一道保险。

    港干、原二厂销售干部、新入职大学生,三者既有从属关系,又能相互监督,达到一个最稳定的平衡点。

    分公司的建立,让会议室内众人精神全都为之一振。

    被委以重任的固不必说,那些没有得到任命的人员也感觉看到了希望。

    至少,随着这批干部分赴各地组建分公司,下面的人,又可以往上升一升了。

    公司的最大诱惑力,不是薪酬,而是上升空间。

    一潭死水的公司,哪怕给的工资再高,员工的激情也会在长期的工作中渐渐消退。

    只有不断地让他们看到希望,才有动力不断提升自己能力,勤奋工作的动力。

    “接下来,是今天的第三项议题,关于如何开拓海外销售渠道……”杜炜逸看到会议室里群情振奋的表情,也受到影响,说话的语气变得很是轻快。

    “蒲部长,这是你们海外事业拓展部的业务,你对此有何看法?”他... -->>
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